發(fā)布時間：2022-11-14
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時間：2021-09-06
第一章 總則
第一條 為規(guī)范管理學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生合法權(quán)益，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會實(shí)踐能力，根據(jù)《教育部 財政部關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）〉的通知》教財〔2018〕12號，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本細(xì)則。
第二條 本辦法規(guī)定的參加勤工儉學(xué)對象為本校全日制高職學(xué)生。
第三條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的實(shí)踐活動。
第四條 勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑，是實(shí)現(xiàn)全程育人、全方位育人的有效平臺。勤工助學(xué)活動應(yīng)堅持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。對少數(shù)民族學(xué)生從事勤工助學(xué)活動，應(yīng)尊重其風(fēng)俗習(xí)慣。
第五條 勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學(xué)校勤工助學(xué)服務(wù)中心同意，不得聘用在校學(xué)生勤工助學(xué)。學(xué)生私自在校外勤工助學(xué)的，不在本辦法規(guī)定之列。
第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第一條 學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校相關(guān)部門配合學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)開展相關(guān)工作。
第二條 學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)下設(shè)專門的勤工助學(xué)服務(wù)中心，主要負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組的決策部署，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學(xué)生勤工助學(xué)的崗前培訓(xùn)及日常管理工作。
第三章 勤工助學(xué)管理服務(wù)中心職責(zé)
第一條 負(fù)責(zé)學(xué)校勤工助學(xué)崗位的設(shè)立，引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動，對勤工助學(xué)相關(guān)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第二條 接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動的申請，安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生和用人部門提供及時有效的服務(wù)。
第三條 建立困難學(xué)生檔案，并積極主動吸收和引導(dǎo)家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生參加勤工助學(xué)，使他們通過勞動取得相應(yīng)的報酬，解決部分學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)，順利完成學(xué)業(yè)。
第四條 制定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位報酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理。
第五條 組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。
第六條 不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生身心健康的勞動。
第七條 加大對校外勤工助學(xué)資源的開發(fā)。積極收集校外勤工助學(xué)信息，開拓校外勤工助學(xué)渠道，增加校外勤工助學(xué)崗位，并納入學(xué)校管理。
第四章 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置
第一條 設(shè)崗原則
校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和學(xué)校公共服務(wù)等為主，鼓勵用工單位設(shè)立提升學(xué)生專業(yè)技能的崗位。按照每個家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生月平均上崗工時原則上不低于20小時為標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合學(xué)校各用工部門實(shí)際需求，統(tǒng)籌安排、科學(xué)設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。每年9月初，由學(xué)校勤工助學(xué)中心提出本學(xué)年勤工助學(xué)崗位職數(shù)，經(jīng)學(xué)校資助領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實(shí)施，計劃外的崗位必須經(jīng)校務(wù)會審核通過后方可確定。
勤工助學(xué)崗位既要滿足學(xué)生需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。寒暑假勤工助學(xué)時間可根據(jù)學(xué)校的具體情況適當(dāng)延長。
第二條 崗位類型
勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時崗位。
（一）固定崗位是指持續(xù)一個學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；
（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位。
第五章 勤工助學(xué)崗位的招聘
第一條 每年6月底，學(xué)校各用工部門根據(jù)工作特點(diǎn)和實(shí)際需求填寫《勤工助學(xué)固定崗位設(shè)置申請表》（附件 1）并在學(xué)生工作管理系統(tǒng)勤工助學(xué)項目中申報下一學(xué)年度的固定崗位需求。勤工助學(xué)服務(wù)中心根據(jù)本學(xué)年度設(shè)置的固定崗位總數(shù)和用人單位的崗位需求對勤工助學(xué)崗位進(jìn)行審核，編制學(xué)年度勤工助學(xué)固定崗位計劃，經(jīng)學(xué)校學(xué)生工作處審核后報請校務(wù)會批準(zhǔn)。逾期未申報崗位的用人部門，視為無固定崗位需求。
第二條 按照崗位設(shè)置部門、辦公室或工作內(nèi)容等標(biāo)準(zhǔn)，勤工助學(xué)服務(wù)中心對勤工助學(xué)固定崗位實(shí)行分組管理，每組崗位指定一名指導(dǎo)老師（以下簡稱“指導(dǎo)老師”）。
第三條 因臨時任務(wù)需要設(shè)置勤工助學(xué)臨時崗位時，由崗位設(shè)置部門提交申請報告并報請學(xué)工處和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第四條 指導(dǎo)老師在勤工助學(xué)服務(wù)中心的統(tǒng)一組織下，協(xié)助完成勤工助學(xué)崗位的公開招聘、崗位培訓(xùn)、日常管理和考核等工作。
第五條 學(xué)生申請勤工助學(xué)工作的條件：
（一）熱愛社會主義祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
（二）自覺遵守憲法、法律法規(guī)和學(xué)校各項規(guī)章制度；
（三）勤奮學(xué)習(xí)，積極上進(jìn)；
（四）誠實(shí)守信，道德品質(zhì)良好；
（五）生活儉樸，無抽煙、酗酒、高檔消費(fèi)等鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象；
（六）身體健康，能勝任勤工助學(xué)崗位工作。
第六條 勤工助學(xué)服務(wù)中心發(fā)布招聘公告，具體招聘流程如下：
（一）申請參加勤工助學(xué)崗位的學(xué)生填寫《勤工助學(xué)申請表》（附件 2），經(jīng)輔導(dǎo)員簽署意見后，由二級學(xué)院進(jìn)行資格審查。
（二）通過資格審查的學(xué)生按照招聘公告要求參加公開招聘活動，面試合格后由用工部門簽署聘用意見并上報勤工助學(xué)服務(wù)中心并在學(xué)工系統(tǒng)申請。
（三）勤工助學(xué)服務(wù)中心對申請人的經(jīng)濟(jì)狀況和學(xué)習(xí)成績進(jìn)行審核，對符合條件的報經(jīng)學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人審批同意后，對學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格的學(xué)生方可上崗。
第七條 《勤工助學(xué)申請表》一式三份，經(jīng)學(xué)校審核后視為勤工助學(xué)崗位聘用協(xié)議，由學(xué)生本人、用工部門和勤工助學(xué)服務(wù)中心各存一份。
第六章 勤工助學(xué)崗位管理與考核
第一條 勤工助學(xué)崗位一經(jīng)確認(rèn)，一人一崗。聘用期間，學(xué)生原則上不允許辭職、換崗，嚴(yán)禁出現(xiàn)一人多崗、多人一崗、攤分勤工助學(xué)酬金等情形。
第二條 指導(dǎo)老師統(tǒng)籌本組勤工助學(xué)學(xué)生的工作安排，結(jié)合學(xué)生課表安排和工作需要，確定勤工助學(xué)具體上崗時間，按照要求對勤工助學(xué)學(xué)生進(jìn)行日常教育管理。學(xué)生請假或調(diào)休時，應(yīng)通過文字方式提前申請并經(jīng)指導(dǎo)老師批準(zhǔn)。
第三條 勤工助學(xué)服務(wù)中心根據(jù)工作需要，可以從各組勤工助學(xué)學(xué)生中選取人員集中完成臨時性或公益性工作。
第四條 學(xué)生在勤工助學(xué)期間出現(xiàn)下列情形之一的，取消勤工助學(xué)資格。
（一）崗位培訓(xùn)缺勤，或月考核不合格；
（二）出現(xiàn)遲到、早退、曠工、工作失誤造成不良后果、泄露工作機(jī)密等違反工作紀(jì)律的情形；
（三）與教職工或其他學(xué)生攤分勤工助學(xué)酬金；
（四）列入不誠信學(xué)生登記名單；
（五）出現(xiàn)曠課、晚歸、使用大功率電器、打架等情形，或因違反校紀(jì)校規(guī)受到紀(jì)律處分。
第五條 出現(xiàn)本辦法第二十六條第（一）款至第（三）款情形時，指導(dǎo)老師可以申請取消學(xué)生勤工助學(xué)崗位資格；出現(xiàn)第二十六條第（三）款至第（五）款情形時，輔導(dǎo)員可以提交取消學(xué)生勤工助學(xué)崗位資格的書面報告，經(jīng)二級學(xué)院同意后上報勤工助學(xué)服務(wù)中心審核。
對違反勤工助學(xué)相關(guān)規(guī)定的學(xué)生，勤工助學(xué)服務(wù)中心按程序取消學(xué)生勤工助學(xué)資格，給予勤工助學(xué)崗位辭退處理。
第六條 勤工助學(xué)學(xué)生因?qū)W無余力、身體狀況等原因不能勝任勤工助學(xué)崗位工作時，可以向指導(dǎo)老師提交書面辭職申請。
第七條 勤工助學(xué)學(xué)生辭職或被辭退時，指導(dǎo)老師應(yīng)填寫《勤工助學(xué)崗人員變更申請表》（附件 3），上報勤工助學(xué)服務(wù)中心。學(xué)生辭職或被辭退時，自離崗之日起停發(fā)其崗位酬金。審核結(jié)果應(yīng)書面告知學(xué)生本人并聽取其陳述，學(xué)生對辭退結(jié)果有異議的，可以向?qū)W校學(xué)生工作處申訴。
第八條 學(xué)生辭職或被辭退時，所空缺的勤工助學(xué)崗位由指導(dǎo)老師從勤工助學(xué)崗位備用人選中擇優(yōu)推薦并上報勤工助學(xué)服務(wù)中心審核。
第九條 為確保勤工助學(xué)崗位工作的平穩(wěn)過渡，統(tǒng)一設(shè)定勤工助學(xué)崗位工作交接期間。原則上交接時間為離崗后的2個工作日內(nèi)，具體時間由指導(dǎo)老師規(guī)定。工作交接期間，原崗位人員（含辭職、被辭退情形）和變更后人員均應(yīng)遵守勤工助學(xué)工作紀(jì)律，原崗位人員按要求完成工作交接任務(wù)后，勤工助學(xué)服務(wù)中心核發(fā)其離崗前崗位酬金。
第十條 勤工助學(xué)崗位培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和崗中培訓(xùn)兩個方面，崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容包括勤工助學(xué)管理規(guī)定、工作紀(jì)律等方面；崗中培訓(xùn)主要內(nèi)容包括提升服務(wù)意識、創(chuàng)新意識、綜合素質(zhì)等方面。
第十一條 各二級學(xué)院應(yīng)加強(qiáng)本二級學(xué)院勤工助學(xué)學(xué)生的思想教育工作，對學(xué)生違反勤工助學(xué)工作紀(jì)律情況及時進(jìn)行思想教育，違反校紀(jì)校規(guī)的給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
第十二條 學(xué)生在勤工助學(xué)期間，崗位設(shè)置部門要加強(qiáng)學(xué)生的安全管理。如發(fā)生意外事故，由指導(dǎo)老師及時與學(xué)生所在二級學(xué)院、勤工助學(xué)服務(wù)中心聯(lián)系并共同協(xié)調(diào)處理。勤工助學(xué)期間學(xué)生因個人原因損壞公共財物，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)賠償。
第十三條 指導(dǎo)老師按月填寫《勤工助學(xué)崗位月考核表》（附件 4），經(jīng)用工部門領(lǐng)導(dǎo)審核后于次月 5 日前將表格上交勤工助學(xué)服務(wù)中心。
第十四條 勤工助學(xué)服務(wù)中心將建立勤工助學(xué)工作檔案，對參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生進(jìn)行評定。成績優(yōu)異的予以獎勵。
第七章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付
第一條 學(xué)校設(shè)立勤工助學(xué)專項資金，用于支付學(xué)生勤工助學(xué)補(bǔ)助。
第二條 校內(nèi)固定崗位按月計酬。以每月450元的標(biāo)準(zhǔn)為計酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動。對于一些技術(shù)含量高的特殊性勤工助學(xué)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，可以由學(xué)生資助管理中心參照市場標(biāo)準(zhǔn)提出書面報告，經(jīng)學(xué)校校務(wù)會審核同意后實(shí)施。
第三條 校內(nèi)臨時崗位按小時計酬。每小時酬金可參照學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，原則上不低于每小時14元人民幣。
每月末最后一天通過銀行卡發(fā)放當(dāng)月的勤工助學(xué)固定崗位酬金，臨時崗位在完成特定工作后的當(dāng)月末最后一天發(fā)放。
第四條 學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬由勤工助學(xué)服務(wù)中心從勤工助學(xué)專項資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項目的勤工助學(xué)活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經(jīng)費(fèi)中開支。
第八章 法律責(zé)任
第一條 在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動的學(xué)生及用工單位須遵守國家及學(xué)校勤工助學(xué)相關(guān)管理規(guī)定。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動的，勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。在用人單位為學(xué)生購買相關(guān)保險并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動。協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤工助學(xué)活動的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。
第二條 在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。
第九章 附 則
第一條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
第二條 本辦法由學(xué)生資助管理中心負(fù)責(zé)解釋。
